El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha publicado la Resolución Ministerial 0340/2026, una reforma que modifica de manera significativa el régimen de pago de salarios en el sector privado de Emiratos Árabes Unidos. La norma entra en vigor el 1 de junio de 2026 y afecta a todas las empresas registradas ante el MoHRE en el país.
El cambio elimina el período de gracia de 15 días que hasta ahora contemplaba la normativa del Wage Protection System (WPS) e introduce un régimen de sanciones automáticas y progresivas cuya gravedad aumenta en función del número de días de incumplimiento. A partir de su entrada en vigor, cualquier pago salarial posterior al primer día de cada mes se considerará retrasado, sin necesidad de denuncia previa del trabajador.
Para las empresas españolas con presencia en Emiratos, especialmente en los sectores de construcción, ingeniería, servicios profesionales y tecnología, la nueva resolución implica una revisión inmediata de los procesos de nómina, tesorería y supervisión interna. Las próximas tres semanas son críticas para adaptar la operativa.
A continuación, se analiza el marco normativo, las disposiciones de la nueva resolución, el régimen de sanciones escalonadas, las exenciones contempladas y las recomendaciones prácticas para garantizar el cumplimiento.
Marco normativo de referencia
Resolución Ministerial núm. 0340 de 2026 — Wage Protection System
Norma central de esta reforma. Establece el día 1 de cada mes gregoriano como fecha única de vencimiento salarial para el sector privado, obliga al uso del WPS o canales autorizados, y define el régimen escalonado de sanciones. Emitida el 12 de mayo de 2026 por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.
Decreto-Ley Federal núm. 33 de 2021 — Ley de Relaciones Laborales
Marco general que regula las relaciones laborales en el sector privado de EAU, incluyendo las obligaciones de los empleadores en materia de pago de salarios. La Resolución 0340/2026 se apoya en sus disposiciones y refuerza su aplicación.
Resolución de Gabinete núm. 21 de 2020 — Sanciones administrativas laborales
Regula las multas administrativas aplicables a las empresas del sector privado por incumplimientos laborales. Las sanciones económicas derivadas del retraso salarial se aplican con arreglo a esta resolución, a partir del undécimo día de impago.
Qué establece la nueva normativa
La Resolución 0340/2026 introduce cinco cambios estructurales en el régimen de pago de salarios:
Fecha unificada de pago. Los salarios del mes anterior deben abonarse el primer día de cada mes gregoriano. Cualquier pago posterior a esa fecha se considera automáticamente retrasado, sin margen adicional.
Canal obligatorio: WPS. Los pagos deben canalizarse a través del Wage Protection System o de otros sistemas expresamente autorizados por el MoHRE (bancos, casas de cambio e instituciones financieras aprobadas por el Banco Central de EAU).
Umbral de cumplimiento del 85%. Una empresa se considera conforme si abona al menos el 85% del total de salarios adeudados en la fecha de vencimiento. Un trabajador no se considera impagado si recibe al menos el 85% de su salario, siempre que la diferencia provenga de deducciones legalmente justificadas.
Obligación documental. Las empresas deben presentar documentación y datos que acrediten el pago de salarios conforme a los procedimientos del MoHRE.
Externalización permitida, responsabilidad no transferible. Las empresas pueden delegar el procesamiento de pagos en proveedores externos, pero la responsabilidad legal por el pago puntual recae siempre sobre el empleador.
Régimen de sanciones escalonadas (H2)
Las consecuencias se activan automáticamente en función de los días transcurridos desde la fecha de vencimiento. No es necesaria denuncia previa del trabajador.
| Plazo | Consecuencia |
|---|---|
| Día 2 — Notificaciones y monitoreo activo | El MoHRE envía notificaciones a los establecimientos incumplidores e inicia el seguimiento del expediente. La empresa queda registrada como no conforme en el sistema. |
| Día 5 — Bloqueo de nuevos permisos de trabajo | El MoHRE suspende la emisión de nuevos permisos de trabajo para la empresa, bloqueando la posibilidad de contratar nuevo personal o renovar visados laborales existentes. |
| Día 11 — Multas administrativas y reclasificación | Se aplican multas administrativas al amparo de la Resolución de Gabinete núm. 21 de 2020. La empresa es reclasificada a la tercera categoría en el sistema de clasificación del MoHRE. |
| Día 16 — Apertura de disputa laboral y nuevas suspensiones | El MoHRE registra de oficio una disputa laboral individual o colectiva en nombre de los trabajadores afectados. Se suspenden los permisos de trabajo de empresas con 25 o más empleados sin cobrar. |
| Día 21 o más — Remisión a fiscalía y medidas coercitivas | Para empresas con 50 o más trabajadores y en casos reiterados: recuperación forzosa de salarios impagados, embargo cautelar de activos y prohibición de salida del país para los responsables. |
Colectivos y situaciones exentos del WPS
La Resolución 0340/2026 contempla determinadas excepciones al cómputo del WPS. Quedan excluidos:
- Trabajadores con disputas salariales activas ya remitidas a los tribunales o con orden de ejecución dictada, por el período e importe en litigio.
- Trabajadores con informe de absentismo activo, durante la vigencia del mismo.
- Trabajadores en excedencia no remunerada aprobada o en situación de imposibilidad de trabajo por resolución judicial.
- Trabajadores extranjeros empleados por empresas extranjeras o sus sucursales en EAU que perciban su salario fuera del país, previa solicitud de la empresa y aprobación del MoHRE.
- Marineros que trabajan a bordo de embarcaciones, previa solicitud de la empresa y conforme a la resolución ministerial aplicable.
Recomendaciones para empresas
1. Fijar el día 1 como fecha efectiva de pago
Programar las órdenes de pago con antelación suficiente para que la transferencia WPS esté completada el día 1, incluso si cae en festivo o fin de semana.
2. Auditoría del ciclo de nómina y tesorería
Revisar el proceso completo de aprobación y pago de nóminas para detectar cuellos de botella. El tiempo de procesamiento bancario debe quedar completamente dentro del mes anterior.
3. Coordinación con el proveedor de payroll
Si se externaliza el pago, confirmar que el proveedor está autorizado por el MoHRE y que ejecuta las transferencias antes del vencimiento. La responsabilidad legal sigue siendo del empleador.
4. Revisión de contratos y acuerdos de outsourcing
Verificar que los acuerdos con agencias y proveedores de servicios gestionados contemplan fechas de pago alineadas con la nueva fecha límite del día 1.
5. Monitoreo del portal MoHRE
Activar notificaciones en el portal del MoHRE y en el sistema WPS para recibir alertas ante cualquier incidencia antes de que se activen las sanciones.
6. Asesoramiento legal especializado
Consultar con un experto en derecho laboral de EAU para evaluar el impacto específico, especialmente en estructuras con empleados en zonas francas, trabajadores exentos o nóminas variables.
Qué cambia en la práctica y qué no
Es importante subrayar que la resolución no modifica los contratos de trabajo, los importes salariales ni los beneficios laborales pactados. El cambio es exclusivamente sobre la estructura de cumplimiento y supervisión del pago. Las empresas que ya abonaban salarios el día 1 de cada mes verán poca diferencia operativa; el impacto es mayor para aquellas que hasta ahora utilizaban el margen de 15 días como práctica habitual de tesorería.
La medida forma parte de la estrategia del gobierno de EAU para reforzar el WPS como sistema de supervisión electrónica del pago de salarios, operativo desde 2009. El régimen sancionador más estricto busca reducir los retrasos reiterados que afectan especialmente a trabajadores del sector de la construcción, hostelería y servicios.
Las empresas registradas en zonas francas con normativa laboral propia (DIFC, ADGM) deben verificar si la Resolución 0340/2026 les resulta directamente aplicable o si su régimen específico prevalece.
¿Necesita revisar el impacto en su empresa?
Nuestro equipo especializado en derecho laboral de EAU, con presencia permanente en Dubái desde 2012 y más de 80 empresas españolas asesoradas en su implantación en Emiratos, puede ayudarle a adaptar sus procesos, revisar sus contratos y garantizar el cumplimiento de la Resolución 0340/2026 antes del 1 de junio de 2026.
