El 31 de diciembre de 2026 vence el último hito del plan de Emiratización iniciado en 2022. Las empresas privadas con 50 o más empleados deben cerrar el año con un 10% de ciudadanos emiratíes en sus puestos cualificados, o pagar la multa correspondiente. Con unas nueve semanas por delante, es momento de revisar la posición de cada sociedad.La obligación alcanza también a las filiales de empresas españolas registradas en el MoHRE, que a menudo gestionan su plantilla en Emiratos desde Madrid.
Qué exige la Emiratización en 2026
- Empresas con 50 o más empleados. Deben aumentar cada año en 2 puntos porcentuales la proporción de emiratíes en puestos cualificados, en dos tramos: un 1% antes del 30 de junio y otro 1% antes del 31 de diciembre. Con el tramo de este semestre se alcanza el objetivo final del 10% fijado para 2026.
- Empresas con 20 a 49 empleados. Las que operan en alguno de los 14 sectores designados por el MoHRE (entre ellos tecnología y comunicaciones, finanzas, inmobiliario, construcción, industria, comercio, hostelería y logística) debían contar con dos emiratíes a finales de 2025. En 2026 la obligación es mantenerlos: si uno de ellos causa baja, debe sustituirse en un plazo de dos meses.
- Salario mínimo de AED 6.000. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de los emiratíes en el sector privado es de AED 6.000 mensuales. El plazo para ajustar los contratos anteriores venció el 30 de junio. Desde el 1 de julio, un empleado emiratí que cobre menos no computa para el objetivo, y la empresa puede ver suspendida la emisión de nuevos permisos de trabajo.
El coste de no llegar
Para las empresas de 50 o más empleados, el MoHRE aplica en 2026 una contribución de AED 10.000 al mes por cada puesto emiratí no cubierto, es decir, AED 120.000 al año por puesto. Una empresa con 50 puestos cualificados necesita cinco emiratíes; si tiene tres, los dos que le faltan suponen AED 240.000 en un año. Siguiendo la práctica de ejercicios anteriores, el incumplimiento del segundo semestre se liquidará a partir de enero de 2027.
El MoHRE vigila además la llamada “Emiratización ficticia”, es decir, contrataciones sin trabajo real o salarios que no se pagan. La trata como infracción grave y la sanciona aparte.
Qué conviene revisar antes de fin de año
Lo primero es calcular la posición real con los datos que constan en el MoHRE. Un empleado emiratí solo computa si:
- tiene permiso de trabajo y contrato registrados en el ministerio;
- cobra a través del WPS;
- está inscrito en el sistema de pensiones;
- y, desde julio, cobra al menos AED 6.000.
El porcentaje se calcula solo sobre los puestos cualificados, y cada establecimiento inscrito en el MoHRE tiene su propio objetivo, también dentro de un mismo grupo.
Si hay déficit, la búsqueda de candidatos a través de la plataforma Nafis tiene que empezar ya, con margen para tramitar el permiso de trabajo y el alta en pensiones y en el WPS. Y conviene cuidar la retención: una baja en diciembre puede hacer caer el porcentaje justo en la fecha de cómputo.
Fechas clave
| Fecha | Qué ocurre |
|---|---|
| 1 de enero de 2026 | Entra en vigor el salario mínimo de AED 6.000 para emiratíes en el sector privado |
| 30 de junio de 2026 | Vence el objetivo del primer semestre y el plazo para ajustar los salarios anteriores |
| 1 de julio de 2026 | Se aplican las contribuciones del primer semestre y las medidas por salarios no ajustados |
| 31 de diciembre de 2026 | Vence el objetivo del segundo semestre: 10 % acumulado en puestos cualificados |
| Enero de 2027 | Previsible liquidación de las contribuciones del segundo semestre |
A la fecha de este artículo, el MoHRE no ha publicado los objetivos para los años posteriores a 2026.
Si tu empresa opera en Emiratos y no tienes claro si llegas al objetivo, el equipo de RLD en Dubái puede revisar contigo la situación de cada sociedad antes del 31 de diciembre.
